環境、社會、員工、供應鏈及治理議題之責任目標。
主導企業永續之議題，及其氣候變遷相關因應措施，建立與達成 短、中、長期之節能、減碳排目標。
加強員工對於環境永續議題瞭解，以提升環境保護、綠色生產管理(如表單電子化)、循環經濟(廢棄物減量-3R管理)相關基本知識，以期實踐企業(含環境)永續目標。
鼓勵員工積極參與(如:採在地化之敦親睦鄰與社區回饋，並結合辦理具社會公益性質之活動等方式)。
統籌管理人員整合方向性層面推動社會議題專案，其結合層面有循環經濟、環保及公益。
採取 創新方式，持續進行利害關係人溝通，將社會責任執行過程透明化，以展現成果(如:企業環保標章認證) ，以利得到各利害關係人支持與認同。
管理 維護員工及承攬商之身心健康與其安全之工作環境 ，建立合格供應商承攬商標準，含環保、安全衛生、社會責任、永續發展等管理方針。
整合研發、生產、市場需求，自 原料至製程產出，以確保產品與生產過程 ，是符合 國際綠色永續標準(=ESG認證)。